Emniyet Teşkilatı'nda Yeni Yönetmelik Değişikliği ile Tayin Süreçleri Değişiyor
Emniyet Teşkilatı Personeli atama ve yer değiştirme yönetmeliği, İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya tarafından güncellendi. Yapılan değişiklikle, tayinler artık görev puanı ile belirlenecek. 2025 yılında yapılacak atamalarda görev puanları geçerli olacak. Mazeret atamaları ise yılda iki kez değil, her ay yapılacak.
Yönetmelik Değişikliğinin Amaçları
Bu yönetmelik değişikliğinin en önemli kazanımı, görev puanı sistemine geçiş yapılmasıdır. Bu sistem, Milli Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve Tarım ve Orman Bakanlığı gibi diğer bakanlıklarda uzun yıllardır uygulanmaktadır. Emniyet Teşkilatında yapılacak atamalarda, görev puanına dayalı objektif, hakkaniyetli ve şeffaf bir atama sistemine geçilmiştir. Bu sistem sayesinde, Emniyetin İnsan Kaynakları yönetiminde öngörülebilir bir stratejik planlama yapılabilmesi amaçlanmıştır.
Yönetmelik değişikliği ile birlikte, personelin görev süreleri, görev yoğunlukları ve tercih sıralamaları gibi kriterler dikkate alınarak görev puanları hesaplanacaktır. Bu sayede, atama süreçlerinin daha adil ve şeffaf bir şekilde yürütülmesi hedeflenmektedir. Emniyet Teşkilatı, bu yeni sistemle birlikte daha etkin bir insan kaynakları yönetimi sağlamayı amaçlamaktadır.
Görev Puanı Hesaplama Süreci
Görev puanı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından hazırlanan il ve ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralaması, personelin görev süresi ve birimlerin görev yoğunlukları dikkate alınarak hesaplanacaktır. Bu hesaplama, atama sürecinin temelini oluşturacak ve personelin hangi pozisyona atanacağına dair önemli bir kriter olacaktır.
Görev puanları, tercih işleminden önce açıklanacak. Bu sayede, personel hangi pozisyonlara başvuracaklarını daha bilinçli bir şekilde belirleyebilecek. 2025 yılından itibaren görev puanları yayınlanmaya başlayacak ve atamaya tabi olan Başkomiser ve alt rütbedeki personeli kapsayacaktır.
Atama Süreçleri ve İtiraz Hakkı
Atamaya tabi personel, görev puanlarını öğrendikten sonra sistem üzerinden tercih sıralamasını yaparak atama talep edebilecektir. Aynı yeri tercih edenler arasında görev puanı yüksek olanlardan başlanarak elektronik ortamda yerleştirme yapılacaktır. Bu sistem, atama süreçlerini daha hızlı ve etkili hale getirecektir.
Görev puanları açıklandıktan sonra belli bir süre askıda kalacak ve personel belirli bir itiraz süresine sahip olacaktır. İtiraz süresi içerisinde itirazda bulunan personelin görev puanı tekrar hesaplanarak kesinleştirilecektir. Bu durum, personelin haklarının korunmasını sağlayacaktır.
Mazeret Atamaları ve Diğer Düzenlemeler
2025 yılının Sayın Cumhurbaşkanı tarafından Aile Yılı olarak ilan edilmesi nedeniyle, yılda iki kez yapılan mazeret atamaları bundan sonra her ayın son haftasında yapılacaktır. Bu değişiklik, personelin ailevi durumlarını göz önünde bulundurarak daha esnek bir atama süreci sunacaktır.
Emniyet Teşkilatında birimlerin ve personel ihtiyaçlarının belirlenmesi amacıyla standart kadro çalışması başlatılmıştır. Bu çalışma, 2025 yılı sonunda tamamlanacak ve sonuçlar kamuoyuna duyurulacaktır. Bu süreç, 2. Şark konusunda değerlendirme yapılmasını sağlayacaktır.